Dieta y nutrición

5 errores gramaticales comunes a evitar en la escritura comercial

La nutrición de los alimentos para perros es uno de los aspectos más importantes del cuidado de las mascotas. Al igual que los humanos, los perros necesitan una dieta adecuada, variada y bien equilibrada para mantenerse felices y saludables. Afortunadamente, hay numerosos alimentos para perros secos, congelados y enlatados fabricados comercialmente que están diseñados para cumplir con los requisitos nutricionales exactos de casi cualquier perro doméstico. Al mismo tiempo, muchos dueños de perros están bastante confundidos cuando se trata de seleccionar la dieta más adecuada para su querido amigo de cuatro patas.

En las siguientes líneas, analizamos los 5 errores más comunes en la nutrición de alimentos para perros y recomendamos varios consejos fáciles que lo ayudarán a establecer una rutina de alimentos saludables y sabrosos para su mascota.

Alimentando a tu perro con alimentos humanos # 1

Uno de los errores más comunes que cometen los dueños de perros es alimentar a sus mascotas con productos alimenticios para humanos. Algunos dueños de perros hacen esto solo ocasionalmente; por ejemplo, "recompensan" a su amigo de cuatro patas con algo sabroso durante una sesión de entrenamiento. Otros dueños de perros dan comida humana a sus mascotas de forma regular. Aunque creemos que los alimentos humanos deberían ser lo suficientemente buenos para los perros, ya que son lo suficientemente buenos para las personas, alimentar a las mascotas con estos productos puede provocar serios problemas de salud.

Además, una serie de productos que consideramos sabrosos generalmente contienen cantidades excesivas de sal, azúcar, grasa, especias, edulcorantes artificiales y colorantes, ingredientes que están absolutamente prohibidos para los animales.

Entonces, ¿deberías alimentar a tu perro con sobras de la mesa? Si y no. Alimentar a su mascota con sobras de la mesa solo puede llevar a una dieta muy desequilibrada y problemas de salud. Además, como se mencionó anteriormente, nuestra dieta generalmente contiene muchos productos que pueden ser muy dañinos e incluso letales para los animales. Por otro lado, puedes darle a tu perro algunas sobras saludables de manera segura, solo ten en cuenta estas dos reglas muy importantes: haz esto solo ocasionalmente y nunca le des nada a tu perro directamente de la mesa mientras estás comiendo.

Para saber qué otros alimentos de su mesa puede alimentar a su perro, consulte este excelente artículo sobre cómo alimentar a los perros con comida humana.

Ingesta de alimentos inadecuada para la actividad física # 2

El programa correcto de nutrición de alimentos para perros debe reflejar la edad de su mascota, su estado general de salud, condiciones especiales de salud (si las hay) y, lo más importante, los niveles de actividad física. Desafortunadamente, muchos dueños de perros alimentan a su perro con el mismo tipo y cantidad de comida sin tener en cuenta ningún cambio en la actividad física de su perro.

La regla más importante de una nutrición saludable para perros es que la cantidad de comida siempre debe reflejar la cantidad de ejercicio que un perro está haciendo: menos ejercicio significa menos comida, más ejercicio significa más comida e incluye alimentos especiales en la dieta si es necesario.

La forma más fácil de averiguar si su perro recibe suficiente comida es prestar atención a la forma en que come: su perro debe alejarse de su tazón de manera tranquila y relajada una vez que haya terminado de comer. Si nota que su mascota está lamiendo y / o "persiguiendo" el plato de comida vacío, debe proporcionarle comida adicional, ya que es una señal de que su perro todavía tiene hambre.

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Tal vez usted sea propietario de una pequeña empresa o emprendedor, o tal vez sea un genio de las finanzas o un genio tecnológico. No importa dónde trabaje o lo que haga, todos necesitan saber cómo escribir de manera efectiva para los negocios en estos días. Y sí, eso incluye prestar atención a la gramática.

"Pero espera", protestas. "No soy un profesor de inglés pesado. ¿A quién le importa si mezclo "su" y "allí"?

Debes preocuparte, porque una buena gramática equivale a credibilidad. Es probable que pases mucho tiempo comunicándote con otros, especialmente por escrito, en tu trabajo. Sus palabras escritas son una extensión de usted, y no hay forma más rápida de parecer descuidado y descuidado que enviar correspondencia profesional plagada de errores gramaticales.

Hablamos con Mignon Fogarty, creador de Grammar Girl y autora de Consejos rápidos y sucios de Grammar Girl para una mejor escritura, para obtener cierta claridad y una idea de por qué cometemos ciertos errores gramaticales y cómo podemos evitarlos fácilmente. Aquí hay cinco errores comunes para evitar en la escritura comercial:

1. "Yo" versus "yo"

Estos tipos de oraciones a menudo se ven en correos electrónicos comerciales, pero están equivocados:

  • Gracias por conocer a Steven y a mí para almorzar ayer.
  • Por favor envíe los últimos archivos a John y a mí.

Yo es una palabra tan pequeña, pero la gente parece aterrada de usarla.

"De niños, a menudo nos corrigen cuando decimos algo como" Christina y yo vamos a la tienda ". Y mamá nos recordará por centésima vez que deberíamos ser" Christina y yo ", dice Fogarty. "Algunas personas piensan que esas correcciones nos hacen internalizar el mensaje de que" y yo " siempre incorrecto. Recuerde: no hay nada de malo en "yo". Es el pronombre que desea en la posición del objeto o después de una preposición ".

Aquí hay un truco rápido y simple para acertar siempre: simplemente saca a la otra persona en la oración y mira cómo suena. ¿Alguna vez diría: "Gracias por reunirse conmigo para almorzar ayer"? ¡No! Diría: "Gracias por reunirse yo para el almuerzo de ayer ", así que deberías usar" yo ".

  • Gracias por reunirse con Steven y conmigo para almorzar ayer.
  • Envíe los últimos archivos a John y a mí.

2. es decir vs.

es decir y por ej. Ambas son abreviaturas de términos latinos que se confunden entre sí. Muchas personas piensan que significan lo mismo y son intercambiables, pero en realidad son diferentes.

es decir, es latín para id est, lo que significa "eso es". Puede pensar que significa "en esencia" o "en otras palabras". Ofrece más información o parafrasea la idea de una manera más clara.

Por otro lado, p. representa por ejemplo, que significa "por ejemplo" en latín. Úselo cuando desee proporcionar una lista de ejemplos.

Aquí hay oraciones que ilustran la diferencia:

  • Nuestra tasa de rebote es bastante alta, es decir, los visitantes están saliendo de nuestro sitio web rápidamente y no parecen interesados ​​en nuestro contenido.
  • Utilizamos varias métricas de marketing importantes, por ejemplo, tasa de rebote, tiempo en el sitio y número de visitantes únicos.

3. Partículas colgantes

"Se puede pensar en un participio como simplemente una frase de" timbre ", y generalmente se los encuentra colgando al comienzo de una oración. Deberían aplicarse a la palabra que viene después ”, dice Fogarty. Sin embargo, cuando modifican el sustantivo incorrecto en la oración, puede terminar con algunas oraciones incómodas y confusas.

  • Burbujeando rápidamente en la encimera, los inversores quedaron impresionados con la nueva máquina de café.

Esta frase dice que los inversores estaban burbujeando rápidamente en la encimera, lo que no tiene sentido.

En cambio, querrías decir:

  • Burbujeando rápidamente sobre la encimera, la nueva máquina de café impresionó a los inversores.

4. "Usar" versus "utilizar"

Una buena escritura significa que no debes usar una palabra larga donde una corta y simple servirá. Muchas personas escriben "utilizar" en correos electrónicos y notas de negocios porque piensan que suena elegante, impresionante e inteligente. Pero en realidad es una jerga innecesaria y exagerada. "Usar" es una palabra perfectamente buena y funciona igual de bien.

Según Fogarty, "‘ Utilizar "tiene algunos usos específicos y apropiados. Se dice adecuadamente que los organismos biológicos "utilizan" los nutrientes. Sin embargo, si usted es un escritor general, generalmente es mejor quedarse con el "uso".

5. Apóstrofes innecesarios

Muchas personas a menudo agregan apóstrofos innecesarios a las oraciones. Esta oración, por ejemplo, está repleta de ellas:

  • La presentación de esa compañía está llena de grandes ideas, y va directo al grano de su estrategia: te encantará.

Los apóstrofos deben usarse para mostrar posesión (de la empresa presentación) y contracciones (tu) Pero no use el apóstrofe con una "s" para hacer sustantivos regulares en plural (ideasno idea), y no lo uses con verbos (consigue no obtener).

"Sospecho que estamos tentados a usar apóstrofes cuando no deberíamos porque estamos programados en la escuela primaria para vincular los apóstrofes con los posesivos". Sin embargo, es más complicado que eso ", dice Fogarty. “Solo usas apóstrofes para hacer que los sustantivos sean posesivos. Los pronombres, como "eso" y "ellos", no toman apóstrofes para volverse posesivos. En cambio, tienen diferentes formas: "es" y "su".

Persona que trabaja con una computadora portátil y una taza de café sobre un piso de madera por Ivan Kruk

Todo lo que escribe, no importa cuán mundano, crea una impresión de usted para el lector. Pequeños detalles hacen la diferencia. La mala redacción no solo perjudica su credibilidad, sino que también indica capacidades de comunicación negativas para sus inversores, empleados, proveedores y clientes.

Al evitar estos cinco errores gramaticales comunes en la escritura de su empresa, ya sea en correos electrónicos, cartas, presentaciones, propuestas o notas, reforzará su credibilidad y se convertirá en un comunicador mucho más efectivo.

Régimen de ingesta de alimentos incorrecto o inconsistente # 3

Al igual que los bebés humanos, los niños pequeños y los niños pequeños, los perros deben alimentarse de acuerdo con un estricto horario de alimentación, sin excusas ni excepciones. Algunas pautas generales que los dueños de perros deben considerar son:

  • Las crías deben ser alimentadas varias veces al día: desde el nacimiento hasta los dos meses de edad, cinco o seis veces, de dos a cuatro meses, cuatro veces, de cuatro a siete meses, de tres a cuatro veces. Para obtener un mejor manejo de la frecuencia con la que debe alimentar a su cachorro, eche un vistazo a cómo crear un horario de alimentación para cachorros.
  • Los perros adultos deben ser alimentados dos veces al día, una vez por la mañana y otra por la noche.
  • Los perros viejos deben ser alimentados dos o tres veces al día, por lo general se requieren alimentos especiales.
  • Las mascotas deben ser provistas> Dale a tu perro alimentos peligrosos # 4

Muy a menudo, los perros domésticos reciben una cantidad de alimentos que nosotros, los humanos, consideramos extremadamente sabrosos.

Sin embargo, a menudo estos son exactamente los alimentos que un perro nunca debe comer. Estos son algunos de los alimentos que deben evitarse:

  • Los dulces de cualquier tipo (galletas, pasteles, terrones de azúcar, etc.) son perjudiciales para el hígado de su perro. Además, los alimentos dulces causan una variedad de problemas oculares en los perros.
  • Cualquier alimento que contenga cantidades excesivas de sal es peligroso para los perros de la misma manera que lo es para los humanos. Los perros son muy sensibles a las grandes cantidades de sal y pueden sufrir envenenamiento por sodio que se manifiesta con vómitos, diarrea, temblores, temperatura corporal elevada, convulsiones e incluso puede ser mortal para su perro.
  • Los alimentos picantes y / o fríos pueden dañar el sistema digestivo de su perro y arruinar su sentido del olfato (un problema para cualquier perro pero desastroso para los perros de caza y trabajo).
  • Carne cruda, pescado y huevos deben evitarse> Cambios repentinos en la dieta # 5

Los cambios repentinos en la dieta de las mascotas pueden causar serios problemas de salud, especialmente en perros jóvenes y viejos, o en animales que padecen enfermedades crónicas. Cualquier cambio en la dieta de su perro debe hacerse gradualmente, en el transcurso de 7 a 10 días.

La mejor manera de hacerlo es comenzar a mezclar el nuevo tipo de alimento con el anterior mientras aumenta gradualmente la cantidad de la nueva marca. Esta transición lenta evitará problemas digestivos, ya que proporciona al sistema digestivo de su perro el tiempo suficiente para adaptarse a la nueva comida.

Está claro que el cambio gradual de la dieta es simplemente imposible en ciertas ocasiones. Esto es lo que puede hacer si se encuentra en una situación en la que necesita cambiar la dieta de su mascota rápidamente:

  • Trate de encontrar una fórmula de comida para perros que sea muy similar a la comida que le gustaría reemplazar. La mejor manera de hacerlo es buscar alimentos que tengan las mismas proporciones de proteínas, carbohidratos, grasas y fibras. Por ejemplo, si su perro estaba disfrutando la fórmula de pollo y vegetales antes, busque la misma combinación o una muy similar.
  • Introduce a tu perro a la nueva comida más rápido. Si no tiene una semana para presentar lentamente la nueva comida a su perro, acelere el proceso ofreciéndole a su mascota una cantidad muy pequeña de la nueva comida. Después de que su perro coma el nuevo tipo de alimento, observe si él o ella mostrará algún síntoma de molestias digestivas. Si todo está bien, ofrézcale a su perro otra pequeña porción del nuevo alimento varias horas después. Gradualmente, aumente las cantidades de alimentos y disminuya la frecuencia de las comidas hasta que llegue al horario normal de alimentación de su mascota.
  • Considere alimentos especiales para perros fácilmente digeribles. A veces puede ser imposible encontrar una nueva fórmula de comida para perros que sea similar a la comida que ha estado alimentando a su mascota hasta ahora. ¿Qué puedes hacer en tales casos? Obtenga alimentos especiales formulados para ser fácilmente digeribles y alimente a su perro con ellos hasta que encuentre el alimento adecuado.
  • Los suplementos probióticos pueden ayudar al sistema digestivo de su perro a adaptarse a la nueva fórmula alimenticia. Dichos suplementos también pueden aliviar los síntomas leves de malestar, como malestar estomacal o diarrea.

Cambiar la dieta de perros con necesidades especiales de salud o perros muy sensibles debe hacerse con mucho cuidado.

Se recomienda consultar a un profesional antes de hacer cualquier ajuste al plan de nutrición de su perro.

Error # 1: no construir una buena relación con ellos

Los trabajadores remotos también son personas. Si bien no siempre tienen un enfriador de agua para hablar o un almuerzo para compartir con usted, todavía quieren sentirse escuchados y entendidos. Quieren hablar sobre cosas más allá del trabajo.

La relación es la base de una buena gestión. Cuando las personas sienten que usted sabe quiénes son y usted establece una conexión más allá de las responsabilidades laborales, fortalece el vínculo entre el gerente y el empleado. Esto se traduce en una variedad de beneficios que incluyen:

  • Tener confianza para acudir a usted con cualquier problema.
  • Mucho más dispuesto a abrirse en uno con los que están con ellos.
  • Mayor apertura a sus comentarios y orientación.
  • Sin miedo a compartir comentarios e ideas con usted.
  • Un sentimiento más fuerte de conexión con usted y su empresa.

O dicho de manera más simple:

Para experimentar esos beneficios, requiere un esfuerzo de su parte. Afortunadamente, no es difícil. Simplemente requiere algo de tu tiempo y ser intencional.

Qué hacer: Considere tener uno en uno con mayor frecuencia o por más tiempo con sus empleados remotos. Use el tiempo extra para hacer más preguntas para conocerlas y conversar un poco. Preguntar cómo está su familia o lo último en un pasatiempo o interés puede significar mucho.

Estas preguntas individuales y esta publicación sobre la construcción de una relación pueden ayudarlo a darle más ideas también.

Consejos para una nutrición sana y equilibrada de alimentos para perros

Después de explicar los errores más comunes de dieta y nutrición que cometen los dueños de perros, es hora de repasar brevemente varias pautas básicas que lo ayudarán a proporcionarle a su pequeño demonio una dieta equilibrada y saludable.

  • Proporcione a su mascota una dieta equilibrada y variada. Imagínese si tiene que comer cordero y arroz tres veces al día, muy día, por el resto de su vida. Además de ser terriblemente aburrida, tal dieta puede conducir a ciertas deficiencias y problemas de salud.
    Ahora, piense en su mascota: ¿no es exactamente lo que está haciendo al alimentarlo con la misma comida durante los últimos años? Una dieta equilibrada y lo más importante variada es igualmente esencial para la salud del perro como lo es para la salud humana. Si desea proporcionarle a su mascota comidas nutritivas, saludables y sabrosas, realice cambios en su dieta regularmente.
  • Se adhieren a los alimentos aptos para perros Incluso si alimenta a su perro con alimentos secos, enlatados o congelados preparados comercialmente, puede sentirse tentado a recompensarlos con un sabroso bocado de la mesa. Por eso es importante saber qué alimentos son seguros y saludables para su perro. Claramente, eso es imprescindible en caso de que esté cocinando para su perro. La carne magra (pollo, pavo, cordero, etc.) es muy adecuada para perros: debe estar al vapor o hervida, no sazonada con sal y otras especias, sin hueso y sin grasa.
    También se recomiendan frutas frescas (manzana, naranja, plátano, sandía) y verduras (zanahoria, pepino, calabacín y pimiento dulce) para una dieta equilibrada. Por supuesto, debe evitar las frutas y verduras que se sabe que son perjudiciales para los perros (uvas, aguacates, cebollas, ajos, etc.). Los granos de trigo y arroz, así como las papas son ricas en nutrientes, solo recuerde que deben hervirse. Además, los perros pueden comer de forma segura
  • Ten cuidado con los suplementos adicionales. La mayoría de los alimentos para perros fabricados comercialmente contienen todas las vitaminas, minerales y otros suplementos necesarios que su mascota necesita. No se recomienda la administración de suplementos adicionales, si la dieta de su perro consiste en alimentos secos, congelados o enlatados disponibles para perros, a menos que un veterinario los recete específicamente.
    Por otro lado, si la dieta de su perro consiste principalmente en comidas preparadas en el hogar, es posible que deba considerar suplementos vitamínicos y / o minerales adicionales. Sin embargo, es imprescindible consultar a un veterinario primero, ya que no todas las fórmulas vitamínicas son adecuadas para todos los perros. Por último, pero no menos importante, nunca le dé a su perro vitaminas humanas ni ningún otro suplemento nutricional.
  • Opte por dietas de alimentos crudos solo si puede permitirse una opción segura. Un concepto popular de nutrición de alimentos para perros es alimentar a las mascotas con alimentos crudos con la mayor cantidad posible. La idea básica detrás de tal dieta es que los alimentos crudos o mínimamente procesados ​​contienen nutrientes máximos y son muy beneficiosos para la salud de los perros. Sin embargo, se sabe que ciertos alimentos crudos pueden ser peligrosos para la salud de los perros: los huevos crudos, la carne y el pescado pueden contener virus, bacterias o parásitos, las frutas y verduras crudas pueden ser difíciles de digerir y causar problemas estomacales, etc.
    Optar por planes de nutrición de alimentos crudos para perros probados y establecidos puede ser una opción segura y es muy recomendable para todos los dueños de perros que deseen imitar la nutrición en los animales caninos salvajes. Dichas dietas generalmente se conocen como BARF (alimentos crudos biológicamente apropiados) e incluyen diferentes tipos de combinaciones cuidadosamente balanceadas de carne cruda, frutas y verduras. Si desea obtener más información, consulte nuestro excelente artículo sobre recetas de comida cruda para perros.

La nutrición de los alimentos para perros no tiene que ser complicada. Planifique las comidas de su perro según la edad, la salud, el nivel de actividad y busque siempre combinaciones de alimentos nuevas, variadas y seguras.

En caso de que no esté seguro de cuál es el mejor plan de nutrición para su pequeño amigo, o en caso de que su perro tenga necesidades dietéticas especiales, consulte a un profesional o su veterinario.

Errores comunes al clasificar

La guía del IRS es exhaustiva, pero también larga, compleja y a menudo confusa.

Entonces, para ayudarlo, hemos delineado cinco errores comunes de clasificación de empleados. Y también proporcionaremos algunos consejos sobre cómo evitarlos en su negocio.

1. Saltarse comidas

Esto puede parecer una solución rápida lógica, pero omitir comidas regularmente confunde su metabolismo y podría conducir a un mayor aumento de peso a largo plazo. Nuestro comportamiento alimentario está controlado por hormonas como la leptina, que le dice a su cerebro si necesita dejar de comer o continuar, y grehlin, que controla el hambre. El ayuno a corto plazo conduce a una caída dramática en los niveles de leptina, lo que indica un estado de hambre en el cerebro y estimula el apetito. Saltarse el desayuno puede parecer una forma inteligente de mantener bajas las calorías, pero un estudio reciente en el Revista estadounidense de nutrición clínica sugiere que las personas que pierden el desayuno comen mucho más tarde en el día que las personas que regularmente desayunan, porque los niveles de grelina permanecen sin control.

Solución: Según la investigación, un desayuno rico en proteínas es la clave para controlar los niveles de grelina: optar por un huevo o agregar nueces y semillas a las gachas o cereales podría marcar una gran diferencia en el control del apetito.

Error 1: no considerar todos los aspectos de la relación laboral

Un factor clave para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista es la cantidad de control sobre los detalles del trabajo realizado. Para determinar la independencia y la cantidad de control sobre el trabajador en cuestión, el IRS considera estas tres categorías principales:

1. Comportamiento: Grado de control de la compañía sobre lo que hace el trabajador y cómo lo hace.

2. Financiero: La medida en que el negocio (pagador) controla los aspectos comerciales del trabajo del trabajador

3. Tipo de relación: Esto se determina al revisar dichos detalles de la relación trabajador-empresa, incluidos los contratos, los beneficios, la duración y el tipo de trabajo realizado.

No tanto una vez que considere el hecho de que un sí para muchas categorías y un no para una, o al revés, podría cambiar completamente la clasificación de su trabajador.

Para clasificar adecuadamente a sus trabajadores, debe considerar todos los aspectos de la relación trabajador-empresa.

Por ejemplo, al descubrir un problema de plomería en sus instalaciones principales, el restaurante Waffle World contrata a Bill Jones, un fontanero local para que desatasque sus desagües.

El trabajo de Bill es completamente diferente al negocio principal de Waffle World. Además, Waffle World tiene poco control sobre los aspectos de comportamiento de su trabajo (es decir, lo que hace y cómo lo hace) y posee y paga su propio equipo.

Pero este no es un trabajo único para Bill. Waffle World decide contratar a Bill para que regrese una vez al mes para limpiar los desagües de la compañía. Le paga $ 600 por mes por este servicio.

Si Waffle World considerara todos estos factores, Bill probablemente sería clasificado como un contratista independiente. Pero si solo considerara su empleo recurrente y su salario mensual, sería clasificado erróneamente como empleado.

2. porciones excesivas

El tamaño incorrecto de las porciones es uno de los errores más comunes cuando se trata de mantener un peso saludable. Por ejemplo, una porción de cereal estándar pesa entre 30 y 50 g, pero la mayoría de las personas se ayudan mucho más. No se trata solo de una dieta equilibrada, la proporción correcta de cada grupo de alimentos dentro de ese equilibrio es esencial. Es perfectamente posible controlar el aumento de peso o perder peso, si ese es su objetivo, sin eliminar grupos de alimentos enteros, sino simplemente restringiendo las porciones.

Solución: Tómese un tiempo para medir y registrar mentalmente el tamaño correcto de las porciones de sus comidas favoritas, para que sepa a qué apunta cuando tiene prisa o come fuera de casa. Intente invertir en un aparato de preparación de comidas y control de porciones, como el recién lanzado MealKitt, que ayuda a controlar el peso.

Error # 3: dejarlos sin victorias

Afirmando lo obvio, ganar se siente bien. Todos disfrutamos de experimentar victorias grandes y pequeñas en el trabajo que hacemos. Queremos saber que nuestro trabajo es importante y tiene un impacto positivo.

Desafortunadamente, muchas de las formas más fáciles de celebrar las victorias pueden excluir a sus trabajadores remotos:

  • Chocar los cinco, aplaudir, golpear gongs y retransmitir gana verbalmente de otras maneras.
  • Completar un gráfico, pancarta u otro hito que reconozca visual en una pared.
  • Salir a cenar o tomar algo para celebrar.

Es fácil para sus trabajadores remotos sentirse excluidos cuando ven o escuchan esas cosas y no pueden participar.

Ocultar esos eventos y celebraciones de oficina tampoco ayuda. Todos desean elogios y reconocimiento.

Qué hacer: Si se elogia algo por el equipo en el que trabaja un trabajador remoto, asegúrese de que también les llegue.

Eso puede significar publicar algo en su aplicación de chat, enviarles un correo electrónico reflexivo o hacer una videoconferencia en la discusión. Si lo está poniendo por escrito, no tenga miedo de tirar un gif animado o un meme relevante, puede llevar una emoción más fuerte que las palabras solo.

No sienta que tiene que reinventar la rueda para involucrar a los empleados remotos tampoco, a menudo los mejores enfoques son ajustes a lo que ya está haciendo.

Muchas compañías tienen "todas las manos" o reuniones de todo el equipo que incluyen conferencias en aquellos que son remotos. Si tiene algo como esto, es un buen momento para incluir cualquier reconocimiento de equipo en la agenda, para que todos lo escuchen juntos.

Error 2: ir solo por contratos escritos

La naturaleza de la relación laboral entre usted y su empleado determina cómo se clasifica a él o ella, no lo que se establece en un contrato escrito.

Por ejemplo, Waffle World contrata a Jane Smith como batidora en su línea de producción. Le da instrucciones específicas sobre cómo mezclar la masa de waffles, a qué hora comienza y termina el trabajo, y también la equipa con un tazón, una batidora y un uniforme.

Todos los detalles anteriores apuntan a la probable clasificación de Jane como empleada.

Si ella y Waffle World tienen un contrato escrito entre ellos que establece que es una contratista independiente y que es personalmente responsable de pagar su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, el IRS no lo reconocerá cuando evalúe su condición de trabajadora. Esto es cierto incluso si el acuerdo es redactado por un abogado, firmado y notarizado.

Algunos empleadores creen que un contrato firmado que define la clasificación de un trabajador reemplaza todas las demás consideraciones. Este no es el caso.

Los estándares del IRS clasifican a los trabajadores únicamente en función de la naturaleza de su relación laboral.

3. H> No es difícil detectar y evitar el azúcar refinada, pero es un error común suponer que el azúcar "saludable" está bien. El mayor culpable en lo que respecta al aumento de peso es el exceso de azúcar en cualquier forma, ya que genera la liberación de insulina que alienta al cuerpo a acumular reservas de grasa. Los productos como la miel, las frutas secas y los jugos de frutas están llenos de trampas ocultas, ya que contienen grandes cantidades de azúcares en cada porción.

Solución: Cuando se trata de azúcares de frutas, coma la fruta entera pero evite las versiones de jugo. La fruta es naturalmente alta en fructosa, que es azúcar de fruta, pero también contiene mucha fibra que ayuda a equilibrar el azúcar.

Error 3: definir incorrectamente una inversión significativa

El IRS define una "inversión significativa" en capacitación laboral y equipo por parte del trabajador como representante de un contratista independiente.

Sin embargo, tanto los empleados como los contratistas independientes pueden invertir hasta cierto punto en las herramientas y materiales que utilizan para sus trabajos. La diferencia en la clasificación depende del tamaño de la inversión y de factores tales como si la empresa ofrece o no un reembolso al trabajador.

Esto puede causar confusión porque no existe una determinación numérica exacta de "inversión significativa".

Por ejemplo, Waffle World le proporciona a Jane un uniforme y herramientas para su trabajo de mezcla. Es posible que prefiera usar un sombrero y guantes mientras se mezcla, pero Waffle World no proporciona estos artículos porque no son necesarios para que Jane desempeñe el papel. Sin embargo, Jane decide comprar un sombrero y guantes con su propio dinero. Es probable que estas compras no se consideren una "inversión significativa". E incluso si Waffle World le reembolsara a Jane, probablemente sería correcto clasificarla como empleada.

Por otro lado, la "inversión significativa" de Bill en sus herramientas de fontanería, servicio de vehículos, etc., indica que probablemente sería clasificado como un contratista independiente. Y en este caso, Waffle World no está obligado a reembolsarle a Bill nada más que el trabajo que realiza para la empresa.

Debe usar su mejor criterio y considerar todos los factores de la inversión, y lo más significativo, toda la relación laboral, antes de hacer una clasificación final.

4. No comer suficiente grasa

La idea de que "comer grasa te hace engordar" es el concepto erróneo más común que existe y muchas personas aún llenan automáticamente su carrito con productos bajos en grasa, suponiendo que esto les ayudará a perder peso. La grasa en la dieta no engorda: hace una serie de otras cosas, como equilibrar las hormonas, respaldar la función cerebral y cardíaca, garantizar la absorción de ciertas vitaminas y producir hormonas sexuales. También es responsable de gran parte del sabor de nuestros alimentos, por lo que los fabricantes a menudo agregan azúcar (o sal) a los productos bajos en grasa, ya que el sabor se ha eliminado junto con la grasa. Este es un problema real, ya que el exceso de azúcar es el factor más importante cuando se trata de aumentar de peso.

Solución: Eche un vistazo de cerca a las etiquetas de cualquier producto bajo en grasa para asegurarse de que no está introduciendo un exceso de azúcar en su dieta. Una cucharadita de azúcar es de aproximadamente 4 g, por lo que es bastante simple hacer los cálculos.

Jackie Lynch es una terapeuta nutricional registrada y embajadora nutricional de Mealkitt.

Error 4: métodos de pago similares

Por lo general, si a un trabajador se le paga un salario regular por un período de tiempo determinado (incluso con comisiones o incentivos de producción para complementar), lo más probable es que se lo considere un empleado.

Los contratistas independientes generalmente reciben una tarifa plana por un trabajo.

Sin embargo, la confusión radica en situaciones en las que se puede pagar a los contratistas independientes por hora.

Por ejemplo, Jane, la mezcladora de masa de la línea de producción, recibe $ 500 por semana laboral de 40 horas.

Bill, el fontanero, recibe una suma global de $ 600 después de completar el trabajo de desatascar los desagües de Waffle World. En este ejemplo, el método de pago de Jane indica que probablemente sea clasificada como empleada, mientras que Bill indica que puede ser un contratista independiente.

Ahora, digamos que Bill viene por Waffle World una vez al mes y le pagan $ 50 por hora por el tiempo que pasa limpiando los desagües.

Aunque se le paga una tarifa por hora versus una sola suma global, los otros aspectos de la relación laboral de Bill probablemente todavía indiquen su clasificación como contratista independiente.

Error 5: Ver los beneficios como un factor determinante

Los empleados generalmente reciben u ofrecen beneficios de los empleadores que incluyen cosas como días de enfermedad, planes de pensiones, seguro de salud, etc. A los contratistas independientes no se les ofrecen estos.

Pero el hecho de que su trabajador reciba o no beneficios no significa que lo haya clasificado correctamente. La consideración de los beneficios es menos un indicador principal, ya que es un requisito de clasificación posterior. Algunos empleadores creen erróneamente que tienen la opción (u ofrecen la opción al empleado) de tener beneficios y tratar al trabajador como un empleado, o no ofrecer beneficios pero pagar una tarifa más alta y tratar al trabajador como un contratista. Si bien esta práctica no es infrecuente, es muy difícil de defender.

Continuando con los ejemplos anteriores, dado que todas las señales apuntan a la probable clasificación de Jane como empleada, la ley puede exigir que Waffle World le permita participar en su (s) plan (es) de beneficios.

Debido a que Bill probablemente sería clasificado como un contratista independiente, Waffle World no está obligado a permitirle participar en los mismos planes de beneficios.

Dependiendo de su número total de empleados a tiempo completo, si Waffle World decidiera no ofrecer beneficios a ninguno de ellos, la compañía podría ser penalizada por no cumplir con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).

Resumiendo

Al evaluar si su trabajador debe considerarse un empleado o un contratista independiente, asegúrese de tener en cuenta estos errores que se pasan por alto fácilmente:

  • Debe considerar todos los factores de la relación empresa-trabajador. Ningún factor individual es suficiente para una clasificación concreta de empleados o contratistas independientes.
  • El DOL y el IRS consideran cómo se realizan los negocios entre la empresa y el trabajador para determinar la precisión de las clasificaciones de los empleados, no lo que se establece en un contrato escrito.
  • La importante inversión no reembolsada de un trabajador en sus propias herramientas y capacitación es un buen indicador de que él o ella es un contratista independiente. Employees rarely invest in items that are required for their jobs and are usually reimbursed for their expenses.
  • Employees are typically paid a regular wage or salary for an indefinite relationship length, while independent contractors are more often given a lump sum payment for a one-time job, regardless of the amount of time it takes. Independent contractors may be paid hourly in some cases, but that fact alone will not affect their classification if all other aspects of the work relationship remain unchanged.
  • Benefits are offered as a result of classification as an employee. Therefore, they are not a reliable indicator of whether or not worker classification is accurate.

Why it matters

Companies sometimes purposely treat employees as independent contractors to avoid obligations such as paying for employment benefits and taxes. It is also not uncommon for both the company and the worker to want the worker to be treated as a contractor (such as when the worker has benefits through a spouse and does not need them). On some occasions, genuine mistakes are made.

If the DOL or IRS finds an over-abundance of independent contractors working for your business, they are more likely to perform an audit, requiring you to take valuable time away from your business to cooperate with their processes. While some leniency may be given if an honest mistake has been made, possible penalties still include fines, paying back taxes and wages for the misclassified employee, and additional penalties.

To learn more about steering clear of other common HR errors, download our guide: 7 Most Frequent HR Mistakes and How to Avoid Them.

Ver el vídeo: Consejos para Redacción por MA. Alexandra Astudillo (Febrero 2020).